Cele projektu

Celem projektu jest zwiększenie mobilności i elastyczności zawodowej, a także dostosowanie do potrzeb rynku pracy 84 nauczycieli i 14 pracowników administracji oświatowej.

Strategia Rozwoju Województwa Lubuskiego Aktualizacja z horyzontem czasowym do 2020 roku w punkcie 3.3 diagnozuje sytuację i zadania polityki oświatowej w regionie: "Rozwiązaniem pozwalającym wykorzystać oświatowe zasoby kadrowe i lokalowe-będące efektem niżu demograficznego jest odbudowa szeroko rozumianych placówek lokalnej kultury, w szczególności na obszarach wiejskich i w małych miejscowościach.

Bezkonfliktowe załatwienie tych spraw wymaga już dziś ze strony nauczycieli planowania swej drogi zawodowej, na lata prognozy demograficznej oraz stworzenia atrakcyjnej oferty w zakresie dokształcania tej grupy zawodowej”. Projekt jest odpowiedzią na wyżej zacytowany zapis Strategii Województwa.

Dla samorządów gmin. w których projekt będzie realizowany oświata jest identyfikowana w kategoriach potencjału rozwojowego dla środowiska lokalnego. Dlatego wartość kapitału ludzkiego, a nade wszystko poziom wykształcenia i kompetencji nauczycieli pozwala na wyznaczenie kierunku zmian i jest priorytetem, który może zmienić rzeczywistość społeczną gmin.

Szkoła zajmuje w małym środowisku szczególne miejsce. Na wsi zazwyczaj jest to jedyny ośrodek kulturotwórczy. Tutaj spotykają się mieszkańcy na zebraniach i uroczystościach środowiskowych. Jest ośrodkiem, który kształtuje postawy społeczne. Warunkiem właściwego rozwoju oświaty jest właściwie przygotowana kadra oświatowa. Na terenie gmin występuje złożoność czynników: ekonomicznych, organizacyjno-systemowych warunkujących często gorsze szanse edukacyjne nauczycieli wiejskich. Główną barierą w doskonaleniu kwalifikacji nauczycieli naszych szkół jest brak lokalnego systemu kształcenia.